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水货程序员想拿高薪公司火眼金睛一照便知!

作者:admin 来源:未知 浏览: 【 】 发布时间:2019-08-13 评论数:

  面试分两种情况,如果是技术官面试,这个问题不大,随便一点小知识带点转弯的问题,就能问个水落石出,水货认为你在为难他,码神来说撒撒水啦,如果是非技术人员面试,这里可以采用star面试法,通过背景,任务,行动,结果4个方面进行判断这个人能力怎么样。了解公司行业背景是否可长期发展,了解职位段位情况,根据自身能力判断符合那个段位,在开出合理工资。

  当初在xx的时候每年大规模校园招聘,一个我们称之为“老专家”的大神,非常轻松。因为每个人进来他都是头不抬眼不睁的给出第一道题:“用任何语言都行,写个判断已知三角形三条边,这个三角形是不是直角三角形的函数”,一下就能干掉一半的人,没错,我也不相信都经过了笔试之后还能干掉一半的人。

  招聘现场据说也有很多有趣的事,有特别漂亮的mm忽闪着大眼睛放电的,有推一下眼镜问“可以用设计模式吗”的,有直接站起来就走的,有说这个不会要求写binarysearch的,当然也有要求写冒泡的,有说没有平方库的,有说没有键盘没有自动完成不会写代码的。千奇百怪,无所不有,不要忽略了程序员的脑洞。

  有些公司还真的不需要干货,每个人的定位和价码不同,没有水货的概念。一般把程序分几类:

  毕业生级别:能分清基本概念,能答对笔试题上的大部分题就可以了,主要还是看工作方面的态度和对知识的渴望,只要肯学,都能练出来;

  初级程序员:这类程序是我们招聘最多的,一方面相对价格低些,一方面可塑性强,转什么语言都快,但也是差别最大的,好一点的能力丝毫不比一些高手差,差的比毕业生还不如,这块招聘通常看面试官的水平的,笔试通常没什么意义,主要还是靠面试,前面的工作经历、专业技能的深度、其他语言技术等掌握的广度;

  中级程序员:很多工作有一些年限的程序,能力通常都不差,这时候最重要的反而不一定是能力,主要是工作态度了,举个例子:有的程序讨厌修改所有其他人的代码就想推倒重做,有的程序就想找个地方领工资实际外包收入比工资高多了,还有的则是不愁工作就想找个清闲的地方混混,这里我不想评价什么对错,每个人经历不同生活态度也就不同,到了这个级别的程序,除了面试掉的一部分太差的太贵的,剩下的只能看试用期了;

  高级程序员:这类通常可以自己带项目,带小弟,面试的方法跟前面差不多,不过我觉得,面试官需要考虑的是他想做什么,他想要什么。

  对于公司方,香港最快开奖现场直播,只要你自己不是水货,那你就自然知道如何识别水货,如何设计笔试面试题。否则,说明你的公司是那种“只差程序员了”的公司,这种公司本身就是水货。况且不是有个试用期么。试用试用水货干货就显现啦。

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